Wia Uitkering (Wga Iva)

Hoe Ging Mijn Wia Keuring? Ik Werd Volledig Afgekeurd!

Om ervoor te zorgen dat de werknemer die de WIA-uitkering aanvraagt over alle stukken beschikt, zal de werkgever de werknemer het re-integratieverslag verstrekken. In dat verslag zit de probleemanalyse en eventuele bijstellingen daarvan, het plan van aanpak, de (eerstejaars)evaluatie, een actueel oordeel bedrijfsarts of arbodienst en een eindevaluatie. In feite wordt daarmee toegelicht op welke wijze er aan de re-integratie invulling is gegeven.

Uiterlijk 3 maanden voor de uitkering ingaat moet de werknemer de aanvraag indienen. Het te laat aanvragen van de WIA heeft normaal tot gevolg dat de werkgever over een langere periode het loon moet doorbetalen, zodat de werkgever erop toe dient te zien dat de WIA-aanvraag tijdig wordt ingediend om een verlenging van de loonbetalingsperiode te voorkomen - Vervroegde IVA aanvragen, hoe doe je dat?.

Een niet complete aanvraag kan er overigens ook toe leiden dat er langer loon betaald moet worden. Bij de WIA-aanvraag bepaalt het UWV of de re-integratie-inspanningen in de eerste 104 ziekteweken voldoende waren. Blijkt dat niet het geval en is het nog mogelijk dat te repareren dan kan UWV aan de werkgever opleggen dat deze het loon langer moet doorbetalen.

De loonsanctie duurt korter als de reparatie eerder is voltooid. Deze loonsanctie wordt gemiddeld in 11% van de gevallen opgelegd. Met het wetsvoorstel RIV-toets wordt in plaats van de arbeidsdeskundigen van het UWV het medisch advies van de bedrijfsarts over de belastbaarheid van de werknemer leidend. Een werkgever en werknemer die hun de re-integratie-inspanningen uitvoeren in lijn met het medisch advies van de bedrijfsarts, behoren daarmee niet het langer het risico te lopen dat het UWV tot een ander oordeel dan de bedrijfsarts komt.

Wia Aanvraag Afgewezen

Deze wetswijziging geldt vanaf 1 september 2021. Wanneer gedurende de eerste of tweede jaar van de ziekte duidelijk is dat de werknemer nooit meer kan werken, dan kan de werknemer eerder de IVA-uitkering (WIA-uitkering) aanvragen. Normaal gesproken zal een bedrijfsarts dit aangeven en het kan ook wenselijk zijn het oordeel van een arbeidsdeskundige hierover te vragen, want de vervroegde IVA kan maar eenmalig aangevraagd worden.

Het moet ook op tijd aangevraagd worden, dat wil zeggen zo snel mogelijk en uiterlijk in de 67ste week. De uitkering gaat op zijn vroegst 10 weken later in. De vervroegde IVA kan overigens al aangevraagd worden als een werknemer 3 weken arbeidsongeschikt is. Toekenning van deze WIA-uitkering betekent dat geen re-integratieverplichtingen meer verwacht worden, als ook dat van het loon dat in de eerste twee jaar wordt betaald de werkgever deze WIA-uitkering in mindering mag brengen (Bezwaar en herbeoordeling WGA naar IVA).

Wanneer Heb Ik Recht Op Een Iva-uitkering?

Na het aanvragen van een WIA-uitkering volgt er een uitnodiging van het UWV voor een onderzoek. Dit onderzoek bestaat uit twee delen - Verschil IVA einde wachttijd en IVA met verkorte wachttijd - WIA afgewezen. Een medisch onderzoek Een gesprek met een arbeidsdeskundige Het medisch onderzoek wordt verricht door een verzekeringsarts van het UWV. De arts bespreekt welke lichamelijke en psychische klachten er zijn en houd een lichamelijk onderzoek.

Uit de conclusie van de arts blijkt of degene nog deels kan werken en welke handelingen de betrokkene nog kan verrichten. Na het medisch onderzoek volgt een gesprek met de arbeidsdeskundige. Deze bekijkt wat de mogelijkheden en beperkingen van betrokkene zijn. Daaruit volgt de selectie van 3 werkzaamheden waarvoor de betrokkene nog geschikt is en waarmee het meeste mee valt te verdienen.

Uw Werknemer Weigert Een Uitkering Aan Te Vragen

Dit uurloon wordt vergeleken met het loon dat verdiend werd voor de ziekte en het verschil in percentage is de mate van arbeidsongeschiktheid. Afhankelijk van de mate van arbeidsongeschiktheid, kan de werknemer voor een WIA-uitkering in aanmerking komen. De WIA bestaat uit twee regelingen: De regeling werkhervatting gedeeltelijk arbeidsgeschikten (WGA), voor medewerkers die gedeeltelijk arbeidsongeschikt zijn (> 35 %) en medewerkers die tijdelijk (niet duurzaam) volledig arbeidsongeschikt zijn.

Aanspraak op een WIA-uitkering afhankelijk van arbeidsongeschiktheid: A. Arbeidsongeschiktheid voor minder dan 35%. Er is geen recht op een WIA-uitkering. B. Gedeeltelijk arbeidsongeschiktheid tussen de 35% en 80%. Er is recht op de regeling werkhervatting gedeeltelijk arbeidsgeschikten (WGA). C. Volledig maar niet duurzaam arbeidsongeschikt (minder dan 20% geschikt). Er is recht op de regeling werkhervatting gedeeltelijk arbeidsgeschikten (WGA).

Beneden de 35% kan er geen aanspraak gemaakt worden op een WIA-regelingen. Werknemers die voor minder dan 35% arbeidsongeschikt zijn blijven zoveel mogelijk bij de werkgever in dienst. Er zal voor deze werknemers passende arbeid gezocht of gecreëerd dienen te worden. Is er geen passende arbeid in het eigen bedrijf aanwezig, dan kan de werkgever na de twee jaar arbeidsongeschiktheid een ontslagvergunning bij het UWV Werkbedrijf aanvragen.

Na het ontslag hebben werknemers recht op een WW-uitkering (3. 7.1.). Zij krijgen dan 70% van het dagloon uitgekeerd. De duur van de uitkering is afhankelijk van het arbeidsverleden. Is er gedurende de WW geen werk gevonden dan komen personen jonger dan 50 jaar in aanmerking voor de Wet werk en bijstand.

Wat Zijn De Verplichtingen Na Twee Jaar Ziekte?

Bij een arbeidsongeschiktheid tussen de 35% en 80% spreekt de WIA van gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid. Een gedeeltelijk arbeidsongeschikte heeft recht op de regeling Werkhervatting gedeeltelijk arbeidsgeschikten (WGA). De WGA biedt een loongerelateerde uitkering. Bij niet werken bedraagt deze 70% van het laatstverdiende loon (dagloon). Aan dit laatstverdiende loon is wel een maximum verbonden van € 4.

Wia/wao-uitkering Afgewezen?

401,27 bruto per maand. Wordt er wel of gedeeltelijk gewerkt, dan wordt dit loon dat de werknemer verdiend, van het oude loon afgetrokken. De Loongerelateerde uitkering bedraagt dan 70% van het verschil tussen het oude en nieuwe loon. Nadere voorwaarde om voor de WGA-uitkering in aanmerking te komen is dat er van de 36 weken voor de dag van de arbeidsongeschiktheid, minimaal 26 weken gewerkt zijn.

Na het aflopen van de loongerelateerde uitkering bestaat er recht op een WGA-loonaanvulling of een WGA-vervolguitkering. Na afloop van de WGA-loongerelateerde uitkering, geniet het de voorkeur dat de medewerker meer dan 50 % van de resterende mogelijkheden benut. Dat betekent derhalve dat degene van het deel waarvoor men geacht wordt nog te kunnen werken, minimaal 50% benut.

Boven op het salaris dat degene verdient, krijgt degene een aanvulling. Deze aanvulling is 70 % van het verschil tussen het nieuwe loon en het het oude loon (voor de arbeidsongeschiktheid - Verschil IVA einde wachttijd en IVA met verkorte wachttijd. Ligt het oude loon boven het maximum dagloon (€ 223,40 per dag in 2021), dan wordt het meerdere niet meegerekend.

Maak Bezwaar Wia Met Gratis Wia Advocaat

Dit levert een lage uitkering op. Deze wordt niet aangevuld met een WW-uitkering. Jaarlijks wordt het recht op de uitkering bekeken - Aanvraag IVA-uitkering in plaats van WIA-uitkering terecht. Zowel de WGA-loonaanvulling als ook de WGA-vervolguitkering kunnen duren totdat pensioengerechtigde leeftijd bereikt wordt. In situaties waar men onder het sociaal minimum terechtkomt is er recht op toeslagen volgens de Toeslagenwet (Bezwaar tegen afwijzing uitkering).

Deze arbeidsongeschikt is niet duurzaam als er nog wel een mogelijkheid is om te werken. Arbeidsongeschiktheid is evenmin duurzaam als verwacht wordt dat er binnen 5 jaar wel weer een redelijke kans is op werkmogelijkheden. Bij niet duurzame volledige arbeidsongeschiktheid bestaat er recht op de regeling werkhervatting gedeeltelijk arbeidsgeschikten (WGA), zie hierboven.

Is er geen wezenlijke kans op herstel en is er ook geen enkele mogelijkheid tot werken, dan komt betrokkene in aanmerking voor de regeling Inkomensvoorziening volledig arbeidsongeschikten (IVA). De IVA kent een uitkering van 75% van het laatstverdiende loon tot pensioengerechtigde leeftijd. Het laatstverdiende loon is gemaximeerd op de loongrens van € 4.